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El
plan de remuneración
Que provee la ruta mas fácil a sus sueños.
Innovacion AGEL
1. Ventas al por
menor
2. Bono de Inicio
Rápido.
3. Comisiones de
Volumen de Equipo
4. La innovación
Agel: Bono Equivalente Potenciado.
5. Bono de Avance de Rango
6. Bono Ejecutivo
7. Bono de Vehículo
8. Cuenta para Gastos
de Negocio
9. Cuenta para
Vacaciones
Un plan de
Compensación tan Innovador como Nuestro Producto
Agel Enterprises ha creado una nueva estructura
de compensación que es verdaderamente revolucionaria
dentro de la industria del Mercadeo en Redes, o Multinivel.
Creemos que este plan de compensación producirá
algunos de los cheques más grandes en la historia de
la industria. Este plan no puede ser incluido en ninguna de
las categorías tradicionales existentes: binario,
breakaway, nivel único o matriz forzada. El plan
de compensación de Agel es un híbrido revolucionario
que ha tomado los mejores elementos de esos cuatro planes
tradicionales y ha desechado los elementos negativos. Es llamado
Cuadra-plan.
El objetivo más importante de un plan de compensación
es proveer efectividad a largo plazo. ¿Qué es
efectividad a largo plazo? Es la posibilidad de ser compensado
monetariamente a largo plazo por el esfuerzo realizado en
la creación de la organización de distribución
de la compañía. Es la posibilidad de recibir
un ingreso residual por el resto de su vida, y de pasar esa
fuente de ingreso residual a sus hijos, nietos, etc. La efectividad
a largo plazo no está determinada solamente por la
longevidad de la compañía. Si usted acostumbraba
a ganar $100,000 y ahora solo gana $30,000, esto no es efectividad
a largo plazo. Diez años después su cheque debe
ser todavía el mismo o mayor, cumpliendo así
la promesa de ingreso residual a largo plazo. El plan de compensación
de Agel incluye los principios que garantizan que esa promesa
sea cumplida para todos aquellos que trabajan para ello.
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Las ocho maneras de obtener el máximo
ingreso.
1. Ventas al por
menor
¿Desea obtener una ganancia rápida y fácil?
Entonces las ventas al por menor serán la mejor opción.
Con este método, usted adquiere productos Agel a precios
al por mayor y luego los vende al precio de venta al público
con una ganancia del 20%. Su función es como la de
una tienda Agel que ofrece acceso a increíbles productos
que satisfacen necesidades críticas de salud y bienestar.
El Auto envío (Autoship) le permitirá generar
beneficios regulares en la venta al por menor.
En vez de vender las solas cajas, instale los auto envíos
de tus ventas directamente a los clientes. De esta manera
tus clientes se aseguran de suplir sus necesidades constantemente,
mientras que estás generando beneficios mensuales confiables.
Cuando tu pones a tus Clientes al detal en Auto Envío,
ellos adquieren la calidad de “Cliente Preferido”
y tu podrás ubicarlos en uno de tus brazos en la Red.
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2. Bono de Inicio
Rápido.
Las comisiones de auspicio le compensan por sus esfuerzos
en el reclutamiento de nuevos distribuidores. La cantidad
de dinero de este bono está basada en el nivel en el
que sus nuevos distribuidores entren al plan. El bono por
firmar a alguien en el Nivel Ejecutivo es $200, y en el Nivel
de Vendedor $35.
Nivel de la inscripción Comisión
Kit ejecutivo $200
Paquete personal $35
El puente de transición para superar la fluctuación
de los ingresos
Los planes de compensación actuales tienen una gran
deficiencia. Casi todos los nuevos distribuidores comienzan
con un gran entusiasmo, reclutando varias personas al principio.
Auspician la “fruta que está colgando al alcance
de la mano”, que son aquellas personas dentro de su
círculo de influencia, que son los mejores candidatos.
Existe un período de tiempo entre el momento en que
los esfuerzos de reclutamiento comienzan a declinar y usted
debe dedicar tiempo a apoyar el desarrollo de sus nuevos distribuidores
hasta que el componente de multiplicación comience
a aparecer en su cheque. Durante este periodo algunas personas
ven sus cheques disminuir dramáticamente y esta es
la causa de muchas decepciones en la industria. Agel ha creado
un puente para los nuevos distribuidores que llena este espacio
vacío e incrementa el pago potencial durante este período.
Este componente de transición ha sido asegurado mediante
tres mecanismos, la Comisión del Volumen de Equipo,
el Bono Ejecutivo y el Bono Equivalente Potenciado.
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3. Comisiones
de Volumen de Equipo
En Agel, cada distribuidor construye dos organizaciones.
(Por favor, no se confunda. ¡No se trata de un plan
binario!). Esta estructura de dos organizaciones le permite
crear profundidad en su grupo y asegurar que usted reciba
un excelente apoyo de su línea de auspicio. En esta
comisión usted recibirá el 10% del VCT mensual
en la menor de sus dos organizaciones, hasta llegar a un tope
de 250,000 CV, que significa $25,000 mensuales para usted
solo en esta comisión.
Cuando usted participa en Agel en el Nivel Ejecutivo o Nivel
de Liderazgo, recibe tres centros de ingresos. Eso significa
que usted es elegible para recibir hasta $25,000 mensuales
por cada centro, lo cual de ofrece un potencial máximo
de ¡$75,000 mensuales a través de esta comisión!
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4. La innovación
Agel: Bono Equivalente Potenciado.
Este bono es la característica que define y distingue
el plan de compensación de Agel del resto de la industria.
Imagine un bono igualado durante 7 generaciones de distribuidores
mezclado con una estructura de dos organizaciones. Es algo
nunca antes hecho en la historia de la industria. Cuando usted
entiende este bono, puede apreciar por qué decimos
que el Cuadra-plan de Agel es la mayor innovación en
planes de pago en los últimos 15 ó 20 años.
Usted recibe del 10% al 50% de la Comisión de Volumen de
Equipo de todas las personas que usted auspicie. A diferencia
de otros planes de pago, ellos nunca se separan de usted y
no importa en qué nivel están. ¡Siempre
serán sus enrolados personales y usted siempre recibirá
este bono! Y no se detiene ahí. Y hay más! usted
tendrá un porcentaje de la Comisión de Volumen
de Equipo de todos los distribuidores que auspicien las personas
que usted auspicie, y los que estos enrolen, ¡y los
próximos auspiciados! Aquellos que desarrollan sus
dos organizaciones y desarrollan el liderazgo dentro de esas
organizaciones, tienen la posibilidad de profundizar hasta
siete generaciónes y recibir un porcentaje de la Comisión
de Volumen de Equipo de todas esas personas. ¿Puede
imaginar el potencial de ingresos pasivos o residuales que
provee este plan de compensación?
¿Cómo calificas?
Para comenzar a recibir este bono, debes haber ganado el nivel de Supervisor
(tener un CV mínimo de solo 1.000 en tu pierna mas corta)
y debes tener por lo menos dos cajas del producto en auto
envío (autoship) cada mes.
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5. Bono de Avance de Rango
Cada mes 1% del CV Global (Total de Ventas en el Mundo) es compartido entre los miembros del equipo. Para calificar por el bono los miembros del equipo deben ser por lo menos Supervisor, Manager o Senior Manager. Se agregara 0.5% adicional del total del CV entre aquellos que califiquen como Directores y Directores Regionales. Entonces, este es un bono que se gana de acuerdo al rango que se obtenga cada mes.
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6. Bono Ejecutivo
Este bono le garantiza una porción del 3% del VC Total
de la compañía por cada incremento de 1,000
VC en su organización menor cada mes, hasta llegar
a 40,000 VC. Este bono es solamente otorgado a los distribuidores
que entran en el Nivel Ejecutivo y que están suscritos
al envío automático mensual de productos.
¿Se da cuenta de la poderosa combinación de
estos cinco bonos o fuentes de ingreso, trabajando todos juntos
al mismo tiempo? Usted puede ser compensado por el reclutamiento
de nuevos distribuidores y participar en el 3% de VC Total
de la compañía al mismo tiempo. Usted puede
continuar realizando el trabajo anterior y al mismo tiempo
ayudar a las personas que ya ha auspiciado a desarrollar sus
respectivas organizaciones y usted también recibirá
una compensación por esa labor.
7. Bono de Vehículo
Una vez que usted califica para Director Principal (40,000
VC en su organización menor y 2 Directores personalmente
auspiciados), usted recibirá un bono adicional para
un nuevo automóvil gratis. Este dinero incluye los
gastos para el seguro automovilístico. Usted puede
usar este bono para hacer los pagos mensuales de su automóvil
o puede acumularlos en una cuenta para hacer un pago inicial
o pago total de un nuevo carro cuando usted lo decida. La
cantidad de dinero que recibirá por este bono aumenta
en incrementos de $500 según usted avance de rango
dentro de la estructura de liderazgo de la compañía:
Nivel Bono de Vehículo por mes
Director Principal $500
Director Corporativo $1000
Director Diamante $1500
Director Doble Diamante $2000
Director Triple Diamante $2500
Director Cuádruple Diamante $3000
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8. Cuenta para
Gastos de Negocio
Una vez que usted califica para Director Principal (40,000
VC en su organización menor y 2 Directores personalmente
auspiciados), usted recibirá un bono para gastos de
negocios. Esta una cantidad de dinero adicional que recibirá
cada mes y usted lo puede emplear según crea más
apropiado para su negocio, sin necesidad de mostrar ningún
reporte a la compañía. La cantidad de dinero
que recibirá por este bono aumenta en incrementos de
$500 según usted avance de rango dentro de la estructura
de liderazgo de la compañía:
Nivel Permiso por mes
Director Principal $500
Director Corporativo $1000
Director Diamante $1500
Director Doble Diamante $2000
Director Triple Diamante $2500
Director Cuádruple Diamante $3000
9. Cuenta
para Vacaciones
Cada año, todos los distribuidores que hayan calificado
para Director Principal o rangos superiores, serán
invitados a la Conferencia Anual de Liderazgo de Agel, que
celebrará durante el invierno en una locación
exótica. Este bono le permite disfrutar de unas lujosas
vacaciones pagadas. Es un programa basado en metas alcanzadas
en su negocio durante el transcurso del año
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Comentarios
finales:
El plan de comisiones de Agel le ofrece el potencial de altos
ingresos en cada etapa de su negocio: altas comisiones de
reclutamiento cuando usted comienza, ingresos de transición
cuando usted está creando su organización y
la seguridad de jugosos ingresos residuales una vez que su
grupo ha sido creado.
El Cuadra-plan representa una manera revolucionaria de compensar
a sus distribuidores y es la evolución más importante
en los planes de compensación en la industria durante
los últimos 15 ó 20 años. ¡Nunca
antes ha existido un plan de compensación tan excelentemente
elaborado para premiarle por lo que usted realmente vale!
Si usted tiene alguna pregunta adicional sobre este plan de
compensación, le exhortamos a que se comunique inmediatamente
con la persona que le presentó esta oportunidad de
negocio y recibir todas las respuestas que usted necesita,
para que se sume cuanto antes a la oportunidad Agel y comience
a asegurar su futuro.
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|  DECIDE
SER PARTE DE NUESTRO EQUIPO
Decide ser parte de esta oportunidad única.
FORMA PARTE DE NUESTRO EQUIPO GANADOR.
Ten en cuenta que el
momento en que te registres y la posicón
que ocupes en la estructura de la organización
son muy importantes en esta etapa!
Ahora comunícate
con la persona que te invitó a revisar esta información.
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